Vytváříme spravedlivější pracovní prostředí
Zajišťujeme spravedlnost v pracovním prostředí.
Informujte se o novinkách v oblasti pracovních práv a spravedlivých mezd.
O nás
O nás
Naše platforma se zaměřuje na podporu pracovních práv a spravedlivých podmínek pro všechny zaměstnance. Sledujeme změny v pracovním prostředí a bojujeme za rovnost ve všech aspektech zaměstnání.
[Monitorování Rovnosti Prací]
[Sledujte spravedlivé odměny a rovné příležitosti pro všechny zaměstnance v reálném čase.]
[Novinky o Pracovním Právu]
[Získejte aktuální informace o změnách pracovních zákonů a jejich dopadech na zaměstnance.]
[Férová Mzda]
[Podporujte transparentnost platů a zajišťujte spravedlivé odměny ve všech odvětvích.]
[Rovnost v Práci]
[Podporujeme rovné podmínky pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví nebo rasu.]
Naše cenové plány a služby
Transparentní ceny za naše služby.
Objevte naše cenové plány, které jsou navrženy tak, aby vyhovovaly různým potřebám a rozpočtům. Získejte kvalitní služby za férovou cenu.
Základní konzultace
Základní balíček poradenství pro malé a střední podniky.
Rozšířený balíček
Pokročilý balíček s rozšířenými službami a analýzami.
Komplexní analýza
Kompletní balíček zahrnující všechny služby a dlouhodobou podporu.
Klíčové funkce, které mění pracovní svět
Vlastnosti naší platformy
Objevte klíčové funkce, které podporují pracovní práva a rovnost na pracovišti. Naše platforma přináší aktuální informace a nástroje, které pomáhají zaměstnancům i zaměstnavatelům. Sledujte změny v pracovním trhu a získejte přehled o fair pay.
Monitorování pracovních práv
Naše platforma se zaměřuje na zlepšení pracovních podmínek a zajištění spravedlivých platů pro všechny zaměstnance. Sledujeme nejnovější trendy a změny v pracovním právu, abychom mohli poskytovat aktuální informace.
Zajištění rovnosti na pracovišti
S naším programem zajištění rovnosti na pracovišti pomáháme firmám vytvářet inkluzivní prostředí, kde má každý zaměstnanec stejné šance na úspěch. Naší prioritou je vyrovnání příležitostí bez ohledu na pohlaví, rasu či jiné faktory.
Monitoring pracovních podmínek
Náš "Job Equity Monitor" poskytuje aktuální data a analýzy, které pomáhají sledovat spravedlivost v zaměstnání. Umožněte si porovnávat mzdy a podmínky mezi různými odvětvími.
Práce na dálku
Podporujeme flexibilní pracovní podmínky včetně možnosti práce na dálku.
Náš tým odborníků
Seznamte se s naším týmem expertů
Náš tým se skládá z odborníků na pracovněprávní otázky, kteří mají hluboké znalosti o aktuálních trendech a legislativních změnách. Jsme oddáni podpoře spravedlnosti na pracovišti.
Jan Novák
Vedoucí oddělení pro pracovní práva
Petra Svobodová
Koordinátorka pro rovnost v pracovních příležitostech
Martin Dvořák
Analytik pracovních trendů
Lucie Černá
Novinářka zaměřená na pracovní práva
Tomáš Kovařík
Expert na kolektivní vyjednávání
Co o nás říkají klienti
Zde najdete názory našich klientů a jejich zkušenosti s našimi službami.
Přečtěte si názory našich uživatelů, kteří využili naše služby a zažili pozitivní změny ve svých pracovních podmínkách. Vaše zpětná vazba je pro nás cenná!
Pracujeme s touto organizací a vidíme obrovské zlepšení v pracovních podmínkách.
Tento web mi pomohl lépe porozumět mým právům jako zaměstnance a získat spravedlivější mzdu.
Díky jejich školením se nám podařilo snížit fluktuaci zaměstnanců.
Skvělý zdroj informací o pracovních právech a legislativě.
Skvělá spolupráce a výsledky, které jsme dosáhli, hovoří za vše.
Úspěšné příběhy v oblasti pracovních práv
Zde najdete ukázky problémů, které jsme pomohli vyřešit, a vzorové aplikace efektivních řešení.
Tyto případové studie ukazují, jak naše zásahy vedly k měřitelným zlepšením v oblasti pracovních práv a spravedlnosti na pracovišti.
Zlepšení pracovních podmínek v maloobchodě
Pomohli jsme 15 malým podnikům zavést spravedlivé pracovní podmínky, což vedlo k 40% zvýšení spokojenosti zaměstnanců a snížení fluktuace o 25 % během jednoho roku.
Diverzita a inkluze na pracovišti
Realizovali jsme program diverzity pro středně velkou firmu, který vedl k 30% nárůstu žen na vedoucích pozicích a 20% zlepšení firemní kultury během 18 měsíců.
Zlepšení transparentnosti mezd ve výrobě
Realizovaný projekt vedl k 15 % nárůstu průměrných mezd a snížení rozdílu v odměňování mezi muži a ženami na 10 % během jednoho roku.
Jak to funguje: Náš proces
Podívejte se na náš strukturovaný přístup k zajištění spravedlnosti na pracovišti.
Naše práce spočívá v hluboké analýze, spolupráci s klienty a implementaci efektivních řešení pro zlepšení pracovních podmínek.
Úvodní konzultace
První krok zahrnuje osobní konzultaci, kde zjistíme specifické potřeby klienta a nastavíme cíle projektu. Tato fáze trvá přibližně 1 týden.
Analýza potřeb
Provedeme podrobnou analýzu pracovních podmínek a zákonných norem, abychom identifikovali oblasti pro zlepšení. Tento krok trvá 2 týdny.
Plánování a návrh
Na základě analýzy navrhneme konkrétní akční plán s opatřeními pro zlepšení, který bude předložen klientovi k schválení. Doba trvání této fáze je 1 týden.
Implementace a monitorování
Po schválení návrhu začne implementace, která zahrnuje školení zaměstnanců a zavádění nových praktik (2–6 měsíců).
Hodnocení a zpětná vazba
Pravidelně provádíme kontroly, abychom zajistili, že navrhovaná opatření fungují. Poskytujeme klientům zpětnou vazbu a doporučení pro další zlepšení.
Historie a milníky naší společnosti
Zaznamenejte klíčové momenty naší cesty.
Naše historie ukazuje, jak jsme se vyvinuli a dosáhli významných úspěchů v oblasti pracovních práv.
Založení organizace
Společnost byla založena v roce 2010 s cílem zlepšit pracovní podmínky v České republice. Od začátku jsme se zaměřili na fair pay.
První významný projekt
V roce 2015 jsme úspěšně dokončili projekt zaměřený na rovnost pohlaví ve velkém podniku, což vedlo k 20% nárůstu žen v manažerských pozicích.
Rozšíření našich služeb
V roce 2015 jsme otevřeli druhou kancelář v Brně, což umožnilo rozšířit naše služby do dalších regionů.
Zahájení "Job Equity Monitor"
V roce 2020 jsme otevřeli druhou kancelář v Brně, čímž jsme zvýšili dostupnost našich služeb pro klienty v regionu o 40%.
Nárůst klientů a projektů
V roce 2021 jsme otevřeli naši druhou kancelář v Brně, což nám umožnilo rozšířit naše služby a zvýšit klientskou základnu o 30 %.
Kariéra u nás
Připojte se k našemu týmu a pomozte nám měnit pracovní prostředí v Česku.
U nás najdete příležitosti k osobnímu a profesnímu růstu v dynamickém a smysluplném prostředí.
Specialista na pracovní práva
Full-time
Hledáme odborníky s hlubokými znalostmi pracovního práva, kteří budou analyzovat a navrhovat zlepšení pracovních podmínek pro naše klienty.
Specialista na pracovní práva
Full-time
Koordinace projektů zaměřených na zlepšení pracovních podmínek, řízení týmů a komunikace s klienty.
Analytik dat
Full-time
Provádění analýz pracovních podmínek a trendů na trhu, příprava reportů a doporučení pro klienty.
Vzdělávací koordinátor
Part-time
Odpovídá za plánování a realizaci vzdělávacích programů pro zaměstnance a klienty v oblastech pracovních práv a rovnosti.
Základní informace o našem působení
Jak přispíváme k zlepšení pracovních podmínek.
Naše mise je podpora spravedlnosti v pracovním životě. Poskytujeme cenné informace a nástroje, které zaměstnancům umožní lépe se orientovat v jejich právech.
Naše vize
Jsme zde, abychom informovali a vzdělávali veřejnost o pracovních právech a rovnosti. Naším cílem je snadná dostupnost informací pro všechny, kteří se zajímají o zlepšení pracovních podmínek.
Naše hodnoty
Naše platforma poskytuje cenné zdroje a informace, které pomáhají zaměstnancům porozumět svým právům a povinnostem. Podporujeme aktivní zapojení do prosazování pracovních práv.
Klíčové skutečnosti
Klíčové skutečnosti se zaměřují na důležitá čísla a statistiky týkající se pracovních práv a spravedlnosti.
Základní principy
Základní principy naší práce zahrnují transparentnost, spravedlnost a rovnost.
Hlavní postavy
Naše filozofie je založena na podpoře zaměstnanců a tvorbě spravedlivého pracovního prostředí.
Naše filozofie
Naše filozofie je zaměřena na rovnost, transparentnost a podporu rozvoje zaměstnanců.
Spojte se s námi
Spojte se s námi pro více informací o pracovních právech.
Kontaktujte nás a sdělte nám své myšlenky na téma pracovních práv a rovnosti na pracovišti. Jsme tu, abychom Vám pomohli a naslouchali Vašim potřebám.
Často kladené dotazy k pracovním právům a spravedlnosti
Zde najdete odpovědi na nejčastější dotazy týkající se pracovních práv a rovnosti.
Prozkoumejte naše nejčastější otázky a získejte cenné informace k tématu pracovních práv a rovnosti.
Jaké jsou aktuální zákony o minimální mzdě v Česku?
V roce 2023 činí minimální mzda v Česku 17 300 Kč měsíčně, což představuje nárůst o 6,3 % oproti roku 2022. Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat tuto zákonnou hranici.
Jak mohu zjistit, zda jsou moji kolegové spravedlivě odměňováni?
Porušení pracovních práv můžete nahlásit na místně příslušném inspektorátu práce nebo na Úřadu práce. Doporučujeme shromáždit důkazy o porušení, jako jsou smlouvy, výplatní pásky nebo svědecké výpovědi.
Jak mohu hlásit porušení pracovních práv?
Monitor spravedlnosti na pracovním trhu je nástroj, který sleduje a hodnotí rovnost v odměňování a pracovních podmínkách mezi různými skupinami zaměstnanců. Umožňuje odhalit nerovnosti a doporučit opatření k jejich odstranění.
Jak se mění pracovní práva v důsledku digitalizace?
Digitalizace prohlubuje potřebu nových pracovních práv, jako jsou ochrana soukromí a práva na vzdálenou práci. Nové legislativní návrhy se zaměřují na zajištění spravedlivých podmínek v digitální sféře.
Jaké jsou sankce za porušování pracovních zákonů?
Sankce za porušování pracovních zákonů se mohou pohybovat od pokut ve výši až 1 000 000 Kč až po trestní stíhání v závažných případech. Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat zákonné normy, jinak čelí právním důsledkům.
Jaké jsou důsledky nedodržování pracovních práv firmami?
Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat školení a rozvojové programy, což zvyšuje konkurenceschopnost zaměstnanců. V roce 2023 investovalo 65 % firem do vzdělávání svých zaměstnanců.
Jaké jsou aktuální trendy v oblasti spravedlivých mezd?
V posledních letech se trend zaměřuje na rovnost pohlaví, zajištění spravedlivého odměňování a ochranu práv zaměstnanců v kontextu flexibilní práce. V roce 2023 byl schválen nový zákon o rodičovských a pečovatelských dovolených.
Jaké jsou důsledky nevyplácení mzdy zaměstnancům?
Odvětvové odbory zastupují zájmy pracovníků v určitém sektoru a vyjednávají kolektivní smlouvy, které určují mzdy, pracovní podmínky a benefity pro členy. V ČR funguje více než 50 odborových svazů.
Jak mohu zapojit své zaměstnance do zlepšení pracovních podmínek?
Nejlepšími zdroji informací jsou oficiální webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí, odborové organizace a neziskové organizace zaměřující se na ochranu pracovních práv. Tyto zdroje poskytují aktuální informace a rady.
Jak mohu zlepšit rovnost na pracovišti?
V Česku se ochranou pracovních práv zabývá několik organizací, včetně České odborové konfederace a Amnesty International. Tyto organizace poskytují podporu a poradenské služby pro zaměstnance.
Najděte nás
Navštivte naši lokalitu